王莹莹

（上海工程技术大学管理学院，上海 201620）

一、引言

劳动市场是要素市场的重要组成部分，劳动力市场的一体化对推动区域经济一体化具有至关重要的作用[1]。目前，长三角一体化发展已上升为国家战略，长三角区域经济一体化成为区域发展工作的重心，而对长三角整个区域来说，区域劳动力市场一体化是在劳动者最大化个人效用的前提下，达到全局利益最大化的有效路径[2]。在这样的背景下，本文测量近年来长三角区域劳动力市场一体化的进程，分析目前长三角区域劳动力市场发展现状，并提出促进长三角劳动力市场一体化发展的相关建议。

二、长三角区域平均工资水平一体化分析

表1 为长三角“三省一市”各类型平均工资与上海相应类型工资的百分比占比，这里以上海相应工资为1。原始数据为沪浙苏皖“三省一市”历年工资水平，其中包括各省市总体平均工资水平，也包括按国有单位、城市集体单位和其他单位的所有制类型划在岗职工的平均工资水平，数据来源于《浙江统计年鉴》（2018）、《江苏统计年鉴》（2018）、《安徽统计年鉴》（2018）和《上海统计年鉴》（2018）。其中浙江、江苏和安徽的集体单位数据为城市集体单位工资，上海市的集体单位为集体单位工资。

由表1 可以看出，长三角地区浙苏皖三省相对上海平均工资水平比例基本稳定，近年浙苏皖三省与上海绝对平均工资水平的差距有缩小趋势，而安徽省的绝对工资水平相对来说较低，且部分年份浙江、江苏两省的集体单位相对工资水平高于上海，但超过幅度不大。……