开展厨师培训。

去年以来，达州万源市进一步加快职业技能提升步伐，深耕培训需求，拓宽培训领域，创新培训模式，做到培训与需求相结合、培训与产业结构相结合、培训与稳定就业相结合、培训与企业发展相结合，整合行业部门、职业培训机构等优势培训资源，让劳动者就业门路越来越宽，确保了全市就业形势的稳定。

巩固传统培训项目，做好基层群众技能提升。持续加大种养殖、家政服务、中式烹饪等传统培训项目的培训力度，全年开展各类线下技能培训52 期，共培训2099 人，促进基层群众职业能力建设。做好培训资源的谋局规划，广泛收集劳动力就业状况、就业意向和培训愿望，整合万源市就业局、农民工服务中心、农业农村局等部门培训资源，做好培训前期筹备工作。培训中，在契合特色产业规划的同时，还融入疫情防控、电商运营等知识，激活群众思路。抓住贫困群众就业难点，结合乡村振兴产业发展和东西部扶贫协作，开展如茶叶种植、采摘等特色职业技能培训。2020 年，组织返乡滞留农民工到茶叶基地采茶，带动4 万人次就业，近500 名贫困户在就近就业中实现稳定脱贫。

实施“互联网+技能培训”的方式，做到培训和疫情防控两不误。2020 年上半年，依托线上培训资源充足的优势，开展“互联网+职业技能培训”“百日免费线上技能培训行动”等活动，免费开放线上职业技能培训资源，支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训，帮助企业稳定职工，提升职工技能。疫情期间，在万源市星华服装织造有限公司、万源市蜀韵生态农业开发有限公司、万源市安科实业有限公司等9 家公司开展线上培训9 期，共培训590 人。

助力企业稳岗就业，稳住民生“压舱石”。大力开展新型学徒制培训，让新进员工“招工即招生、入企即入校”，提升新进员工技能水平、专业知识、职业素养。目前，参与新型学徒制培训85 人，帮助员工从“体力型”向“技术型”转变。支持市内企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训，通过“以工代训”，共帮助289 名职工稳定工作岗位、提升就业技能。针对快递从业人员开展技能培训，将货物分拣打包、分拣配送环节流程管理和环境消毒处理技术的实际操作与职业道德规范、工匠精神、法律意识和安全环保等内容相结合，围绕疫情防控知识、应急预案处置措施等内容，进一步提高从业人员健康防护意识，提升快递企业人才队伍素质和服务水平。目前，已开展快递从业人员技能培训75 人，今年将对全市快递从业人员进行技能培训全覆盖。

开展技能提升培训。

聚焦就业目标，全方位跟进服务。建立培训就业对接机制，培训后及时将参训劳动者信息反馈给公共就业服务机构，引导学员在人力资源服务机构网站登记求职，利用“春风行动”“民营企业招聘周”等，及时为劳动者提供职业介绍服务，多渠道提高培训后就业率。2020 年，全市开展专题招聘34 期，推介130 余家企业的岗位信息5 万余个，组织转移贫困人口就业1600 人，带动3500 余名贫困人口稳定就业，全市城镇新增就业5383 人。积极组织开展引企入校、校园招聘等活动，优先推荐贫困家庭毕业生就业，组织10 余家企业在达州萼山职业技术学校举办专项招聘会，现场50 余名毕业生签订了求职意向。