山东省枣庄市精神卫生中心是大专科小综合性医院，大专科是精神科，小综合为内科、老年科等，在管理模式上，精神科仍然实行传统的封闭式管理，而对综合内科、老年科等综合科则采用开放式管理。近年来，精神科护士调出、要求调科的比较多，甚至新招聘非在编的精神科护士，人员流动较大，综合科护士相对稳定。精神科护士的短缺不仅造成临床工作量更加繁重，而且也直接影响着护理服务质量[1]。为了解不同管理模式对护士情绪影响主要因素，查阅卢庆华等在《精神科护士工作疲溃感及影响因素调查》[2]中介绍心理困扰是影响精神科护士情绪的主要因素。为此我们对本院112 名护士进行了现状问卷调查，采用抑郁自评量表、自行设计的（包括社会地位低，安全性差，精神压力大，进修学习机会少，劳动强度大，福利待遇低及一般情况）调查表进行问卷调查，以便找出相关因素，制定相应对策，报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2019 年11 月1 日—11 月30 日，对枣庄市精神卫生中心112名护士进行了现状问卷调查。入组标准：（1）112 名护士是在编护士和非在编合同工护士；（2）112 名护士均是临床一线的护士。排除标准：（1）严重躯体疾病；（2）退休返聘及外来进修护士。其中女103 名，男9 名，分布在封闭病房和开放式病房。精神科封闭病房的护士设为观察组62 人，其中男性6 人，女性56 人，年龄22～45 岁，平均（33.35±5.64）岁；工作年限1～10 年，平均（8.93±1.54）年。在职称方面，初级49 例，中级9 例，高级4 例。除精神科以外的开放式病房的护士设为对照组50 人，其中男性3 人，女性47 人，年龄20～45 岁，平均（32.53±5.46）岁；……