薛 原

(南京中医药大学 翰林学院，江苏 泰州 225300)

0 引言

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。企业则是创新体系发展的主体，开展科学、合理、全面的企业创新绩效评价，可为政府、企业制定发展规划提供参考。

1 文献回顾

以“创新绩效评价”为关键词检索中国知网，发现目前相关研究数量不少，不过仍存在较大局限性。具体体现在两个方面：一是研究对象选取存在局限性。大多研究仅着眼于宏观国家创新能力，或中观某个产业创新能力，或微观单个或几个企业创新能力，缺少关于某一个区域中所有企业创新绩效的客观评价；而且针对企业“创新绩效评价”的研究多集中在以大中型企业为对象，没有将所有的规模以上企业纳入其中。二是评价方法与指标体系设计存在局限性。目前相关研究中使用最广泛的方法有层次分析法、熵值法等，且指标体系的设计往往只纳入了创新投入与创新产出部分，没有考虑到区域整体创新环境、具体创新活动等。

本文构建了包含4个方面的我国长三角地区工业企业创新绩效评价指标体系，数据均来源于《中国科技统计年鉴》。采用密切值法，操作便捷，无需加权，剔除了主观因素导致的评价结果误差，可以根据计算结果直接将研究对象进行排序，是适合于综合多项指标进行选优决策的方法。本文创新点在于填补现有研究缺口并且丰富相关理论研究的同时，为相关政府部门和企业提供决策参考。……