姜美丽

摘要：网络信息技术在不断发展，广大事业单位也渐渐意识到借助网络资源强化经济发展的价值所在，这也就说明网络经济时代已经全方位到来，面对崭新的时代背景，广大事业单位想要在越发激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢得发展契机，仍然要借助人才的推动力。如何高效开展人力资源管理工作是当前需要重点思考的問题。基于此，本文章对网络经济时代下事业单位人力资源管理创新进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：网络经济时代;事业单位;人力资源管理;创新

目前，我国行政事业单位要想在竞争激烈市场环境中占据优势，必须结合互联网时代发生的改变，考虑互联网时代下人力资源管理的发展路径，需要根据我国对现代化发展利用云计算、大数据。遵循国家制定的战略发展目标，在科技逐渐成为发展动力源的背景下，需要遵循十九大会议精神，遵循我国建设行进路线，将人才管理作为企业在知识经济时代发展的第一要务，完善人力资源管理模式。为此需要优化人力资源配置，从而推动行政事业单位长久、持续的发展。

1事业单位人力资源管理创新的重要性分析

1.1有助于提升自身的管理能力和管理水平

我国经济的不断提升，以及科技水平的提高促进了事业单位管理水平的进一步提升。事业单位自身的性质，决定了社会各界在对其关注的同时，也对其服务质量和服务效率有着更高的要求，这就需要对事业单位人力资源管理进行创新和优化，提升其服务能力和水平，以符合当前社会的需要。……