刘亚伟

摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。数字化干部人事档案管理传是统档案管理与互联网技术融合发展的必然结果。数字化管理对档案管理具有非常重要的现实意义。为进一步推动干部人事档案的数字化管理，本文从基本概念出发，在深入剖析数字化管理现实意义和现状的基础上，对改进对策进行了深入思考，读来令人受益。

关键词：数字化;干部人事档案;管理思考

引言

干部人事档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、工资待遇、组织关系、职务、职称晋升等方面的真实再现，是历史、全面地考察了解干部综合素质的重要依据。所以，干部人事档案从客观上反映了一个单位的管理水平，在干部工作中起着十分重要的作用。但是，随着社会的不断发展和人事制度的改革，干部人事档案的管理出现了一些普遍性问题。

1数字化干部人事档案管理的基本概念与内涵

1.1干部人事档案

干部人事档案是在干部管理过程中形成的文字材料，是干部个人成长经历、能力、品德和才能的真实记录。从内容上来讲，干部人事档案一般包括下面几项内容：一是有关个人经历、家庭情况、工作变动、思想品德和业务能力方面的文字记录;二是有关学历和专业技术职称方面的文字记录;三是政审方面的材料;四是参加党、团活动方面的记录;五是奖励、处分方面的材料;六是有关录用、任免、聘用、工资、出国、专业退伍、调动、离退休、退职等方面的记录。……