摘要：改革开发20多年，我国许多领域发生了翻天覆地的变化，其中中小企业不断崛起，成为了市场经济的主导。【1】然而随着企业的增加，失业率逐渐减少。但是劳动力与企业之间出现了不可避免的矛盾，企业管理出现了障碍。随之绩效考核出现在企业中。绩效考核是现代企业管理公司與开发新项目的核心环节所在。一个公司的人力资源也就是所谓的HR，是绩效考核的重要部门所在。绩效与管理是相辅相成的关系，而关于绩效考核的方法有很多，每一个方法有着其优点所在。企业要想有更好的管理，必须做好绩效考核工作。必须了解绩效考核与企业管理之间及其他方面关系。这不仅有利于更好的完成企业的各项工作，同时对企业和员工的发展有着积极的作用。所以企业应对现状做出相应的考核体系来维持管理的正常进行。而本文将对企业员工绩效与管理之间存在的怎样的关系进行简单的分析研究。

关键词：企业管理;绩效考评;企业员工

一、企业员工绩效考评与企业管理的关系

对于企业而言，一系列的管理能否顺利的实施开展，不仅要建立良好的绩效考核系统，还要做好一系列的基础工作。例如：要建立绩效考核团队;建立各种与之相配合的考核制度;还要对绩效考核的相关员工进行考核前的培训;要形成与管理系统相融合的企业文化等等。

那么对于如何进行绩效考评要有不同的方法，这样才能实现员工的切身利益盒公司的整体目标的实现。……