摘要：企业在成长和发展的过程中，离不开全体员工所认可并愿意践行体现本组织的使命、价值观和经营理念的组织文化，这些组织文化是企业能够发展壮大的持续动力，为了维持组织文化的不竭源泉充分发挥它的灵魂的组织作用，需要加强员工的企业认同感和内化功能、再者需要强化员工的凝聚力和激励功能，最后需要完善员工之间、各部门之间的和谐关系并增强员工对企业道德教育的愿望和自觉性。

关键词：组织文化;认同;约束和伦理规范;伦理教育

随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及企业经营管理机制的不断完善，企业内部劳动关系和员工思想呈现出明显的多元化、复杂化趋势，企业组织文化的内外部环境已发生重大变化。面对诸多新情况、新问题，只有发挥组织文化的积极作用，不断加强学习，积极思考探索，围绕发展经济和界定员工价值观和行为规范的目的，积极探索新时期组织文化创新发展的途径。和谐的组织气氛是保证组织目标顺利实现的心理环境基础。不和谐的组织气氛会导致企业内部各个方面的冲突，影响企业组织目标实现的有效性。因此，通过企业文化量表的测定，可以衡量组织内部成员的士气和态度，也可以衡量组织内部的内聚力而达到。为了塑造共同的价值观，培养适应时代精神的组织文化，强化行之有效的各种规范与准则，使全体组织成员达到组织目标的共识与高度认同建立良好和谐的组织氛围必不可缺少。……