□孙永波 孙 弘 胡晓鹃

（1.北京工商大学商学院，北京100048 2.中国人民大学劳动人事学院，北京100872）

引言

实质上，共享经济是通过新兴技术平台分享闲置资源，在满足社会需求的同时提高社会资源利用效率的一种经济模式[1]。在共享经济模式下，已有研究关注更多的是资源共享行为（resource sharing action），如Böcker和Meelen对生活服务类资源共享行为的研究[2]，彭华涛和吴莹对高技术服务企业资源共享行为的研究[3]。本文将企业与企业之间的资源共享和资源互换称为企业的资源贡献行为（resource contributing action）。与强调平台链接资源双方的资源分享不同，企业角度的资源贡献行为深嵌在组织网络中，是企业出于构建自身竞争优势的动机，通过将闲置资源共享以获取企业自身所需要的其他资源，整合利用内外部资源，进行价值创造的企业行动。

为弥补研究空缺，本文主要回答关于资源贡献行为的两个问题：一是什么是资源贡献行为、其构成是什么？二是资源贡献行为如何促进创新绩效的提升、其作用机制是怎样的？首先，本文借助动机—机会—能力（M-O-A）框架构建企业资源贡献的理论模型。该框架指出：动机是组织开展资源贡献行为的动力或目的；机会代表了组织的资源池，其不仅是内部闲置可对外分享的资源，还包括从外部获取的资源；能力是组织具备的整合资源的能力[4]。其次，本文将研究产业竞合与组织因素的不同组合对创新绩效的作用机制。最后，由于企业行动嵌入在产业环境中，竞争是不可避免的，但组织资源贡献行为同样涉及在分享资源中的合作，竞争与合作是企业开展资源贡献的产业常态。……