原 新，刘旭阳，赵 玮

（1.南开大学经济学院，天津 300071；2.广州越秀集团有限公司博士后科研工作站，广东广州 510000）

随着我国人口老龄化程度日益加深，劳动力市场结构性短缺问题愈发严峻。应运而生的“抢人大战”现象表明青年劳动力（尤其是高学历青年劳动力）成为城市应对老龄社会、缓解劳动力结构性短缺困境、适应经济新常态发展的重要手段。2019年3月国家发展改革委员会发布《2019年新型城镇化建设重点任务》，明确提出“城区常住人口100～300万的Ⅱ型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300～500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件”，清除流动人口跨地域迁移落户的制度障碍。随着流动人口转变为迁移人口的壁垒被进一步打破，不同等级、不同规模的城市同台竞技，劳动力迁移，尤其是人才迁移的竞争将会愈演愈烈。城市制定恰当的人才引进政策迫在眉睫，充分发挥政策效力，才能在机遇与挑战并行的大环境下抢占先机，吸引人才。青年流动人才亦存在城市流向的客观考量，充分认识他们城市选择的主导因素，把握个体异质性，对症下药深化户籍制度改革措施，正是本文力求回答的问题。

一、文献综述

流动人口研究是流动人才研究的基础。当前对影响人口流动因素的研究主要集中于两方面：

第一，从宏观因素中寻找原因。这类研究始于推-拉理论中对人口流动的推力因素和拉力因素的研究。［1-2］我国学者对国内劳动力流动因素的研究主要分为三个维度。……