续晓方，唐立岷，李文瑾

1.青岛大学，山东 青岛 266073；2.青岛大学附属医院院长办公室，山东 青岛 266073

卫生人力资源是卫生事业发展中最具活力的力量，也是反映地区服务水平的重要标准，卫生人力资源配置的公平性既是卫生服务利用公平性的合理保障，也是解决“看病难、看病贵”问题的重要举措[1]。 2016 年，中共中央国务院在《“健康中国2030”规划纲要》中强调，优化卫生资源配置、提高公平性，满足人们的健康需求是实现人人享有基本医疗卫生服务的关键[2]。 充足的卫生人力资源储备以及配置均衡对于一个国家、地域来说至关重要。以往对于卫生人力资源配置公平性的研究大多采取泰尔指数、洛伦兹曲线和基尼系数[3]，但是它们在单独使用时均存在局限性[4]。该研究采用集聚度的方法分析，综合考虑地理面积和人口因素，评价我国2019 年七大区域卫生人力资源配置的公平性。 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

通过对我国卫生人力资源配置公平性相关研究的文献回顾，确定该研究评价指标为卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士，所涉及的数据资料来源于《中国卫生健康统计年鉴2020》。 同时考虑地理面积和人口数量两个影响因素，所涉及的2019 年各省市年末人口数相关数据来源于《中国统计年鉴2020》，行政规划面积数据来源于《2019 中华人民共和国行政区划简册》。

1.2 方法

卫生资源集聚度（health resource agglomeration，HRAD）的概念由袁素维等[5]在2015 年首次提出，其定义为某一地域占全国1%土地面积上集聚的全国卫生资源总量比重的比值，其计算公式如下。……