张玉环, 逄冬，邰春玲，陈冬

自我调节是指控制、引导、管理或改变思想、情绪或行为的能力[1-2]。自我调节疲劳(Self-regulating Fatigue，SRF)是指个体进行自我控制时表现的意志活动能力或意愿下降的行为，可导致个体管理行为缺失，自我管理信念下降[3]。护士作为服务人类生命全周期、健康管理全过程的实施主体，需要在繁重复杂的临床环境下满足患者多层次、多样化的健康服务需求，既要关注患者疾病生理需求，保证护理实施效果；还要注重其心理需要，提升服务质量。在此过程中，护士需努力适应与掌控临床环境变化，不断进行自我调节与自我控制，以保证临床行为规范、护理服务达标。然而护士在长期的自我调节与控制中，有限的精力、时间与资源会被逐渐消耗，长而久之，会出现自我调节疲劳，导致护士自我管理行为缺失，自我情绪管理失败，自我管理信念下降，随之降低护理效果，影响护理质量，甚至威胁患者安全[4]。本研究拟通过问卷调查探究护士自我调节疲劳现状，分析其影响因素，旨在为管理者有针对性调整护士自我调节疲劳状态，使其以和谐适宜的状态进入临床工作，为患者提供更高质量的护理服务提供参考。

1 对象与方法

1.1对象 于2019年10～12月，选取哈尔滨医科大学附属第二医院在职护士作为研究对象。纳入标准：①持有护士执照；②知情同意，自愿参加本研究。排除标准：①进修护士和实习护士；②因事假、病假、产假、外出进修或学习无法参加调查的护士。最终获得有效资料942人，男13人，女929人；……