王菊慧

摘 要：在分析激励机制在人力资源管理中的重要意义的基础上，多角度分析了事业单位激励机制应用的现状以及存在的问题，从自身的人力资源管理经验出发，有针对性地探讨了改善当前激励机制应用状况的建议，希望对于今后全方位深化事业单位人力资源改革发展有所帮助。

关键词：事业单位，人力资源管理，激励机制，激励方式

1 引言

当前，事业单位的人力资源管理中激励机制能有效提升员工的工作积极性，端正广大职工的工作态度，积极构建良好的工作环境，从而能保障事业单位的稳定、健康和可持续化发展的要求。在此过程中，在部分事业单位中，激励机制并没有完全发挥作用，依然存在这一定的滞后性，这里结合实践经验，重点分析了事业单位人力资源管理中激励机制的运用问题。

2  激励机制在人力资源管理中的重要意义

2.1调动员工的工作积极性

合理化的激励机制能有效引导员工开展高效工作，帮助其进一步弄清楚本人工作目标、工作任务以及单位的长期发展规划，从而有效开展高质量的各项工作。通过进一步完善激励机制，能有助于员工的综合素质能力的提升，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，能立足于自身岗位，更好地发挥自我在单位中的价值和作用。在新时代的背景下，事业单位应充分重视合理化的激励机制，全方位调动内部员工的工作积极性。

2.2 对员工行为进行约束