王莹莹

摘 要：随着整个社会的不断前行，当前我国电力企业取得了巨大的突破。在电力企业不断向前发展的过程当中，人力资源管理工作是推动企业发展的不可或缺的部分之一，其中的绩效考核更是激励个工作人员努力奋发的有效措施。本文对人力资源中绩效考核的概念进行了全面的描述，并且对绩效考核应用在电力企业中所产生的积极应用进行了全方位的探讨。在文章的最后根据实际情况提出了一些有利于加强电力企业绩效考核的对策。希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。

关键词：电力企业;人力资源管理;绩效考核;应用

0引言

就我国当前的实际情况而言，国内绝大部分的供电企业皆属于国有企业。因此，各类供电企业在资金、资源以及人才招聘工作中相对于其他企业而言占有极大的优势。然而当前由于各类因素的影响，供电企业内部的人力资源管理工作依然存在一些缺陷，企业内部各类人才缺乏竞争。这些情况的存在使企业的进一步发展受到了严重的影响。因此电力企业需要开展一些绩效考核工作，促进企业内部各类人才的竞争，提高员工工作积极性，推动电力企业得到更好的发展。

1绩效考核概述

绩效考核这一概念最早来自于英国公务员体制内部的考核制度。经过多年的演变，现在已经成为现代化企业人力资源管理中不可或缺的重要组成部分之一。对于绩效考核工作而言，不同企业有着不同的标准和进行方式。……