摘 要：人力资源管理作为社会发展的重要因素，对我国教育事业的发展起到至关重要的作用。人力资源是一个国家科技发展的重要推力，现代化的高校作为人力资源的重要培养基地，高校人力资源管理的作用也愈发重要。本文主要对人力资源管理的作用和意义进行阐述，针对发展过程中存在的问题进行剖析，并提供相应的建议和对策。旨在优化人力资源管理工作，为培养更多适应现代化需求的人才做贡献。

关键词：高校人力资源管理;存在问题;对策

一、前言

高校人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，在企业单位或高校日常管理中发挥着不可替代的作用。管理水平和创新能力是衡量高校整体工作的重要指标之一，在一定程度上决定着高效的发展方向和发展水平。知识经济时代，应不断实现人力资源管理创新，才能提高核心竞争力，促进高等教育事业更好地发展。但由于人力资源管理具有复杂性、多变性、能动性等特征，在人力资源管理方面还存在一些问题。本文通过分析目前人力资源管理存在的主要问题，提出了进一步加强高校人力资源管理的对策。

二、高校人力资源管理中存在的问题

1、人力资源管理思想落后

高校人力资源管理思想比较传统，已无法适应当前市场经济发展的需求。改革开放后期，为顺应经济发展而生存，人力资源管理做了进一步的改革。但是从人力资源管理的现状来看，改革的纵向不够深刻，没有动摇到管理制度的根本，改革效果并不明显。……