李艳霞

摘 要：随着社会的不断发展，现代企业在我国社会经济发展中的重要性不断凸显，其承担着社会的重要职责，要认清自身重要任务，不断加强政工队伍建设，来提升全体职工思想认知水平。在具体的建设过程中，企业应发挥自身领导优势，解放思想，创新思维，拓宽今后发展方向，打造合格党建思政工作人员队伍，强化队伍建设，提升企业的向心力和凝聚力，促进企业文化建设和精神文明建设共同进行，提升企业的经济效益和社会效益。

关键词：企业发展;政工队伍素质;提高措施

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强企业政工队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

1企业政工队伍工作及其意义

企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈現多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。

2企业政工队伍建设存在的问题

2.1重视程度不够

一直以来，思想政治工作在很多企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，对于政工队伍建设工作的关注较少，如：一些企业没有专门设置政工部门，思想政治工作依赖于行政部门开展工作，工作人员缺乏专业知识，工作的积极性、主动性、创造性也不高。

2.2队伍结构不合理

企业中政工队伍普遍存在工作人员配备不足、年龄结构不合理、综合素质不高、梯队建设缺失等问题，造成这些问题的主要原因有：一是企业缺少政工专家、学者或思想政治专业年轻干部，提高整体工作水平;二是受就业观念影响，很多年轻人不愿从事思想政治工作，造成企业政工队伍人才梯队断档;三是企业对于政工人员的培养力度不够，队伍素质很难提高。

2.3评价机制不健全

对大多企业来说，衡量一家企业的业绩指标主要是看项目所取得的经济效益、技术创新等硬指标，而思想政治工作在企业的考核评价中所占比重一直不高。因此，也就间接导致企业思想政治工作人员晋升渠道狭窄、工作积极性不高、工作作风漂浮等问题。

3企业政工队伍素质提升策略

3.1改进工作理念

在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，集于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。

3.2完善管理制度

在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的政工队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工干部在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。

3.3引进先进人才

企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。与此同时，还需要对其相关工作人员进行科学有效专业培训，使其能够进一步认识政治工作的重要价值，同时，还需要对其政工干部责任意识进行不断提升，使其在日常工作过程中能够科学应用相关理论。

结束语

企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。

参考文献：

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[3]刘彦超，于海英.加强企业政工干部队伍建设的调研[J].江南论坛，2020（11）：48-49.

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