王同武

摘 要：随着市场经济的不断发展，我国的各领域为了不被市场经济竞争所淘汰，都在紧锣密鼓的进行着转型。而我国国内企业也将面临着严峻的考验，为了应对这场考验，国有企业必须加强内部的培训管理，重视起内部职工的培训工作，将培训工作做得更加细致化、新型化，打造出最强悍的企业文化，全方位的提高国有企业的外部形象，从而促进国有企业经济不断的上升发展。

关键词：国有企业;职工培训;问题;对策

引言

企业进行员工培训可以很大程度上帮助员工提升自身的价值实现， 员工在得到合理的培训后大大提高了本身的综合素质，员工的素质提高可以间接提升员工对企业的归属感和责任心，这样员工就可以更好地服务企业，从而达到我们理想的双赢。企业在进行员工培训首先需要从思想上做起，使员工树立正确的价值观，其次是对员工技能上的培训，以方便员工更好的服务企业，为企业创造更高的价值。但是现阶段我们的企业在员工培训上存在着一些问题，这些问题对员工产生了很大影响，对员工价值观的形成和习惯养成都是不利的，因此，我们在本文需要重点讨论问题所在，并解决提出对策解决相关问题。

1 加强国有企业职工培训工作的的必要性

国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，在国民经济各个方面起着重要的调和作用[1]。其职工队伍素质的高低，直接影响能否实现国家调节经济的目标。……