李多， 陈蕾

重症监护室(intensive care unit，ICU)护理工作具有工作压力大、工作强度高和工作时间长的特征，容易造成护士难以调配工作与个人生活之间的平衡[1]。灵活工作实践是指个人工作过程中选择灵活的工作方式，从而达到科学分配工作量、增加工作效率和提升工作能力[2]。灵活工作实践归因为其选择灵活工作实践原因，可分为个人生活归因和工作归因，通过调查个体灵活工作实践归因，能够帮助企业了解员工选择灵活工作原因及目的，从而便于企业领导者更科学地实施管理[3]。报道称，工作家庭和冲突能降低护士的工作投入度，选择人性化、科学和柔性的管理模式能提升其工作满意度及热情[4]。研究显示，工作压力源会侵害人们身心健康，促使其产生紧张感、新陈代谢紊乱、心率增快和血压升高[5]。基于此，本研究通过调查北京市6家公立医院(三甲3家、三乙2家、二甲1家)ICU护士的灵活工作实践归因，分析ICU护士工作压力、工作-家庭冲突与灵活工作实践归因相关性，从而为ICU护理管理提供指导。

1 对象与方法

1.1 研究对象

选择便利抽样方法选取2016年1月—2018年1月北京市6家公立医院(三甲3家、三乙2家、二甲1家)ICU护士作为研究对象，纳入标准：①ICU在岗护士；②取得护士执业资格；③知情同意，自愿参加本次调查。排除ICU实习、规培、进修或转科护士。根据样本量确定公式：N=Z2×[P×(1-P)]/E2，其中N为样本量，Z为统计量，E为误差值，P为概率，取95%置信区间，Z=1.96，取5%误差，E=0.05，P=0.5，可得本次调查初始样本量N=384。

1.2 研究方法

1.2.1 调查工具①基本情况问卷。……