陈奕彪

提高事业单位员工的综合能力

人力资源培训和开发的目的就是为了提高员工的综合能力水平，为单位发展做出更多贡献。一方面，随着时代的发展，对人才的要求越来越高，任何一个部门一个岗位上的员工都必须要紧跟时代发展，学习更多知识，扩充知识储备，提升工作业务技能、专业素养、个人能力。另外，由于事业单位具有一定的特殊性，员工的思想觉悟在很大程度上也会影响其个人职业生涯发展以及单位的发展，所以，加强人力资源培训和开发不仅可以提高其业务技能和解决问题的能力，还能提高其政治素养和觉悟，使员工更好地了解国家和政府下发的文件政策，将其应用于日常工作中。

激发员工的工作积极性

事业单位中的人员有不同的教育背景、个性特点以及能力差异，在以往的职场发展中，很多人并没有真正了解自己的潜力所在，对自己的定位也不够清晰，所以无法发挥出个人的价值和意义。通过人力资源培训和开发，可以让员工更了解自己，对自己的职业生涯有更加清晰准确的定位，并且能够明确自己的权利和义务，有明确的自我认知，也能让每个人找到自己所擅长的地方，从而在工作中更加积极主动。

培养良好的人际沟通关系

对于事业单位来讲，其内部结构比较复杂，部门设置多，部门与部门之间的沟通和交流就变得异常重要，良好的沟通环境可以达到事半功倍的效果，促进事业单位各项工作顺利开展。……