屈琦 刘薇禛平 李阳

形势无法改变，选择在于自己。

随着我国经济社会发展，留学的浪潮日趋热烈。近年来，另一个随之而来的现象亦引起关注：留学生“回流”的趋势越来越明显。随着“留学生”数量增多，“海归”的队伍越来越庞大，海归求职的难度也越来越大。尤其在特殊的2020年，“最难就业季”几乎困扰着每一位回国留学生。

留学生“回流”给求职带来哪些影响？海归如何适应变化找到出路？本文结合2020年海归就业数据，尝试为读者做出解答。

留学生“回流”趋势明显

海归就业竞争压力增大

根据教育部于2020年底发布的《2019年度出国留学人员情況统计》，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人，增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。2019年度回国与出国人数比例为82%;2009年度这一比例仅为47%;而2005年度则只有不到30%。

统计显示，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人;其中490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

在介绍“十三五”时期教育对外开放情况的新闻发布会上，教育部相关负责人表示，2016年至2019年，我国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比近八成（79.9%）。

由一系列统计数据可知，出国留学人员选择回国发展的比例越来越高，“回流”成为了明显的趋势。海归“回流”的趋势，对留学生而言，最直接的影响恐怕就是海外学历的“贬值”，这是海归队伍迅速膨胀带来的不可避免的结果。近年来，关于“海归是否贬值”“海归应如何应对就业问题”的讨论愈演愈烈。……