◎卓滢 图/贡俊祺

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2020 年10 月29 日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》（以下简称《健康条例》），于今年1 月1 日正式实施。《健康条列》的第三章第四节为“职业健康”，共7 条内容，对规范职工健康管理提出很多明确要求，所谓“强制休假”解读自第三章第四节最后一条：“用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度。人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。”

此消息一经传出，立即引起全网热议。有表示赞成的网友说“快点强制休假吧，才有时间谈恋爱啊”，而反对者则表示“加班可以增加收入”，更有人说：“来深圳就是挣钱的，没班加，还有必要留在这里吗？”《劳动报》微信小调查显示：73%的参与调查者选择“赞成，建议全国推广”，12%的参与调查者选择“反对，应有休假自主权”，另有14%的参与调查者选择“保持观望，落实需要过程”。

一波未平，一波又起。2020 年11 月3日，又一则重磅消息似乎为深圳的“强制休假”作出了强有力的背书。11 月3 日，新华社发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全文（下称《建议》）。《建议》明确，完善节假日制度，落实带薪休假制度，扩大节假日消费。

其实，一直以来，落实带薪休假制度就是民间和政府的共识。……