满曙瑜

【摘  要】企业人力资源管理和思想政治工作在现阶段属于企业工作和改革重点，把这两者相互融合进行开展，有利于企业管理质量的提升。人力资源管理和思想政治工作在企业中是两项至关重要的内容，这两大内容在工作方向、面向对象和未来发展目标方面具有高度相似性。积极融合两方面内容，不仅有利于提升职工整体素养和个人综合能力，也促进了企业管理工作成效的提高。企业应充分认识到两者融合的巨大价值，积极提出具体发展对策。

【Abstract】Enterprise human resources management and ideological and political work belong to the focus of enterprise work and reform at the present stage， and the integration of the two is conducive to the improvement of enterprise management quality. Human resources management and ideological and political work are two very important contents in enterprises， which are highly similar in work direction， object-oriented and future development goals. Actively integrating these two contents will not only help improve the overall quality and personal comprehensive ability of employees， but also promote the effectiveness of enterprise management. Enterprises should fully realize the great value of the integration of the two， and actively put forward specific development countermeasures.

【关键词】中小企业;人力资源管理;现存问题;解决对策

【Keywords】small and medium-sized enterprises; human resources management; existing problems; countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0022-02

1 引言

人力资源管理实际上就是对相关工作人员的工作进行更好的有序管理，确保每个岗位的人员都能够按照要求来进行工作，提高自身素质和综合能力。通常情况下，企业往往按照员工培训、业绩考核等方式来使员工能够更加严格按照要求来进行工作，使工作积极性大大提高，进而使企业的利益能够更加实现最大化。总的来看，在当前企业人力资源的管理上仍存在问题，需要通过創新发展策略来使人力资源管理水平大大提高。

2 新形势下中小企业人力资源管理的变化

2.1 传统人力资源管理力量的消失

新形势下，网络管理技术的普及运用，使管理方式与管理体系也开始与网络结合，传统的管理理念正在被替代。中小企业中原本的层层式烦琐式管理在新经济时代的信息化大数据中变成了网络式简洁一体化管理，在管理内容上提高了效率，在管理时间上节约了时间，同时管理资金也大大减少，节约了管理成本。……