王俊发

【摘  要】管理创新是中小企业得以健康持续发展的基本动力，特别是在市场经济快速变化的新时期，企业如何通过创新管理手段实现跨越式发展，是关系到企业核心竞争力和未来发展的关键。基于此，论文立足现实，通过分析当前中小企业管理创新中出现的问题，结合多年的实践工作经验，提出了几点未来中小企业管理创新发展的重点。

【Abstract】Management innovation is the basic driving force for the healthy and sustainable development of small and medium-sized enterprises. Especially in the new period of rapid changes in the market economy， how enterprises can achieve leapfrog development through innovative management means is the key to their core competitiveness and future development. Based on this， the paper is based on reality， through the analysis of the problems that appear in the current management innovation of small and medium-sized enterprises， combined with many years of practical work experience， puts forward some key points of management innovation and development of small and medium-sized enterprises in the future.

【关键词】中小企业;管理创新;重点

【Keywords】small and medium-sized enterprises; management innovation; key points

【中图分類号】F276.3;F272.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0065-02

1 当前中小企业管理创新面临的问题

1.1 安于现状，创新意识薄弱

就目前而言，我国的中小企业多为加工制造、服务类企业，经营业务范围多为低端科技产品的输出，缺少产品创新。这些企业普遍通过依赖技术模仿、背靠大企业或压低劳动资源价值的方式来维系发展。加之受企业本身资金条件不足、技术能力不高、创新意识不强等因素的影响，其普遍缺少创新勇气，企业管理者也大多处于安于现状、自我满足的状态。

1.2 资金有限，高素质的创新人才匮乏

当前的中小企业因自身条件的限制，存在难以吸引和留住优秀的高素质创新人才的能力，除了薪酬福利待遇不能满足人才需求外，发展机会有限也是一个留不住人才的主要因素。一旦人才匮乏，对中小企业的发展而言，无异于作茧自缚，他们很难突破创新围栏。此外，中小企业管理者也受缺少创新意识的影响，不愿拿出大量资金来组建专业的创新团队，也不经常对现有人才进行专业培训，因此，高素质创新人才匮乏是新时代中小企业创新发展遇到的突出问题。……