李轩

摘 要：党的十九届三中全会召开，习近平总书记提出：“让军人成为全社会尊崇的职业”并亲自部署组建退役军人管理保障机构，充分肯定了军人的社会地位，也彰显了党和国家对退役军人的关怀。其中，自主择业作为军转干部重要的安置方式，不仅减少了体制安置压力，而且在丰富就业途径的同时，为社会提供了更多优质人才。但在实践中，由于相配套的服务保障体系不完善，就业、创业培训质量不高，导致政策执行与理想效果之间存在一定差距。本文分析了自主择业军转干部管理的意义和现状，并提出优化建议，希望能对相关管理工作起到借鉴作用。

关键词：自主择业;军转干部;管理策略

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.08.042

0 引言

在2020年政府工作报告中，“就业”被提及39次之多。作为“六保”之首，“保就业”已成为近年来政府工作的主线。自主择业军转干部的基数较大，优化相关就业管理工作、完善配套服务体系建设，既是提供给现役军人强有力的现实参照，也是稳就业、保民生的时代要求。

1 推进自主择业军转干部管理工作的意義分析

自主择业军转干部泛指军龄满20年的营级干部和不受军龄限制的师团级干部。曾经作为军队建设的中流砥柱，他们拥有较高的军事技能和优良的人品作风。优化军转干部自主择业、高质就业自主择业军转干部管理具有现实意义。

1.1 丰富就业途径，满足个性化需求，为创业打实基础

2001年1月，《军队转业干部安置暂行办法》的颁布打破了延续多年的单一指令式安置模式，军转干部以自主择业身份进入时代弄潮。……