朱亚丽， 郭长伟

（浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018）

一、引 言

创新和创业是企业界和组织研究历久弥新的话题。在新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期，领先企业如何维持竞争优势?后发企业如何快速追赶成长?百年老店如何重塑创业活力?诸如此类问题，越来越多的企业通过内部创业寻求新的增长动能，例如海尔的创客平台、芬尼克兹的裂变式创业、西安光机所的科技成果转化平台等。通过内部创业已建立组织既能避免全面转型伴随的重大风险，又能够随需而动、随机应变。学界对内部创业的研究由来已久，这一领域衍生出多个主题来描述组织创业现象，包括内部创业（Antoncic和Hisrich，2001）、公司创业（Ireland等，2009）、创业导向（Covin和Wales，2019）以及战略创业（Kuratko和Audretsch，2009）等，已发展为创业研究的较大主题领域。

截至目前，尽管对内部创业的探讨在理论上和实践中日渐丰富，但仍面临几个重要挑战：（1）相似但不同的概念混用导致研究对象模糊。许多研究采用宽范畴的概念界定，使得内部创业的主体特征和关键活动难以明晰，也加剧了文献对话难度。（2）未区分关键创业活动导致研究层次分散。从现实情境来看，内部创业是一个涉及不同组织层次的复杂活动，既有公司层的创业战略（Ireland等，2009），也有个体员工的创业行为（Neessen等，2019）。已有研究对内部创业活动的层次未作区分，导致研究结论难以被整合形成体系化的理解。（3）国内外研究热度差异化。国外研究对内部创业有持续的关注，文献数量较丰富且近几年增长较快。……