在现代企业管理中，通过对“廉洁文化”的学习、研讨与实践，进一步有效发挥廉政教育的作用，使企业从业人员达到 “不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的管理效能。新时期，正值企业高质量发展阶段，应该进一步强化廉政教育，筑牢廉洁从业防线。

1、从理论角度分析

廉洁教育，是指以促进廉洁从业为目的的多形式感化，教化活动，可以按照马克思主义哲学中思维与存在的关系，科学的梳理出企业——廉洁文化的关系、企业从业者——廉洁从业的关系。具体而言，企业是一个客观存在，企业廉洁文化是企业主体的意识。根据企业存在决定企业意识，企业意识反映企业存在的基本原理，企业建立起一种廉洁文化，有利于通过反作用的方式，促进企业的良性发展。

同理，廉洁企业从业者的客观存在决定了廉洁从业意识，廉洁从业意识反映了廉洁企业从业者的实际存在状况。而且，通过主客体（从业者、企业）之间存在的相互作用关系，廉洁从业者可以帮助企业建设廉洁文化，廉洁企业可以塑造从业者的廉洁品质。

强化廉政教育，筑牢廉洁从业防线，是手段与目标的关系。只有当目标与手段达到高度一致时，作为工具的手段才能发挥最大效力，使目标得以圆满实现。因此，廉政教育作为廉洁从业防线建设目标的实践手段，应该对其开展全方位的研讨，通过强化廉政教育，使其教育传导功能发挥应有的作用，进而达到预期筑牢廉洁从业防线的目标。

2、从实践……