肖洪燕 季一军 储梁华

医疗卫生事业关系人民福祉、社会稳定。各地区都高度重视人民健康，以增进群众获得感和提高全民健康水平为目标，坚持改革创新，坚持高质量发展。本文以长三角地区某市市直公立医院人才薪酬现状进行了调研分析，以进一步探索激发医务人员爱岗敬业、增强业务技能、提高服务水平的有效方法。

一、该市市直公立医院人才薪酬现状

（一）薪酬绩效与激励的现状

1、具有一定激励性质的薪酬结构

该市市直公立医院人才薪酬主要由基本工资、绩效工资和国家规定的各项津贴补贴三部分构成。其中，根据各医院的考核结果情况，该市市人社和市财政核定绩效工资总量调控线，各医院再根据内部分配办法进行绩效工资的再次分配。同时各医院为吸引人才、留住人才，引进了高层次人才协议工资。如：该市第一人民医院已出台《XX市第一人民医院临床重点学科建设与重点人才培养管理办法》、《XX市第一人民医院医学人才引进与管理暂行办法》;该市中医院出台了《XX市中医院高层次人才引进办法》;该市第四人民医院对于紧缺岗位、重点人才会有人才引进补贴，博士另有安家补贴、科研基金等。

2、出台绩效考核办法

根据国家、省关于公立医院绩效考核的指导意见文件，该市出台了《市属公立医院绩效考核实施办法（试行）》，为公立医院薪酬制度改革提供了政策保障。办法明确，考核结果作为市医管委考核市属医院及其院长的主要依据，与医院绩效工资总量、院长年薪相挂钩，并依据考核等级细化了绩效工资总量浮动比例和分配办法。……