刘樱妮

摘 要：干部管理是企业人力资源管理体系的基础构成，高素质的干部队伍是企业改革发展的领头羊，为推动企业高质量发展提供基础保障。干部管理工作的科学开展能够有效他死企业人力资源管理水平，推动干部价值的高效实现。本文通过对企业领导干部应具备的素质能力进行详细阐述，分析当前干部管理的重要价值，探讨科学的干部管理工作开展策略，推动高素质领导干部的科学培养，保证企业改革发展的高效推进。

关键词：人力资源;干部管理;素质

1引言

人力资源是推动企业创新发展的关键动力，高素质的领导干部能够有效增强企业管理决策能力，为建设现代化企业提供基础保障。为应对新常态下复杂的经济社会发展环境，对干部工作工作提出了更高的要求，优化干部管理模式已经成为企业人力资源管理工作的重要任務。

2当前企业领导干部应具备的素质

领导干部是企业管理决策体系的重要主体，高素质的领导干部是保证企业市场竞争力的关键，特别是随着市场经济环境的日益严峻，对企业领导干部的素质能力提出了更高的要求。一是坚定理想信念和较高的思想政治觉悟，增强企业经营管理决策的科学性，保证党的先进思想理论和指导政策方针在企业发展中的高效落实，保持良好的工作作风，发挥榜样带头作用，对职工群众形成高效的带动，构建和谐的企业发展环境，建设优质企业文化。……