余琴琴

地勘单位改革已经启动，开弓没有回头箭，披荆斩棘，攻坚克难，改革创新，已经是地勘队伍前进的不二法门。正确的改革路线确定之后，干部就是改革能否成功的关键因素。凡是预则立，不预则废，在地勘单位改革进程中，同步谋划建设适应改革、适应新时代地勘事业发展的高质量干部队伍至关重要。

一、地勘单位人才队伍现状

一是职业认同感、职业荣誉感不强。地质工作是很艰苦的，长期工作在第一线，风餐露宿对地质人来说是生活的常态。恶劣的工作环境与远离家人的痛苦不断地消磨着干部的工作激情，长年累月的辛苦付出与并不匹配的收入和社会认同感更是考验着地质人的信念和意志。一些干部的事业认同感、职业荣誉感不强，特别是近年来新招录的干部职工。

二是复合型人才缺乏。地勘单位普遍存在重视单项业务培训和专业技术人才培养，但轻综合性培训和管理型人才培养的现象，导致专业技术干部由于缺乏经营管理知识，在闯市场开拓业务方面屡屡受挫，很多本应盈利的项目因管理不善出现亏损，懂技术懂管理懂经济的复合型人才严重不足。同时，不重视职能部门干部的培养，导致他们没有学习提升的渠道，加之体制内的“安全感”，习惯于按部就班，没有创新开拓意识，管理及业务能力与新时代的要求还有很大差距。

二、什么是高質量地勘单位人才

首先是政治素质过硬，一切行动听指挥。具体来说，就是有强烈的政治意识，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导，善于观大势、定大局、谋大事。……