摘 要：随着我国经济的不断发展，事业单位人力资源管理显得尤为重要，想要保障事业单位人力资源管理的高效，就要加强对绩效考核的研究。有效的绩效考核不仅可以调动职工的工作积极性，提高职工的综合素质，同时可以保障事业单位管理目标的实现。

关键词：事业单位;绩效考核

国家《事业单位人事管理条例》明确指出，事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。旨在通过完善工资调整机制，促进事业单位收入分配的规范化和科学化，激发工作人员的积极性和创造性，在共同努力下提高服务水平，推动事业单位的健康可持续发展。

一、当前事业单位绩效考核的作用

1.绩效考核是合理配置人才的依据

绩效考核可以全面对人的政治素质、知识素质、业务能力、行事作风及岗位工作适应能力等情况进行评价，同时在此基础上对每位职工的能力和专长给出一个综合评估结果，据此可以将他们安排到合适的岗位上。

2.绩效考核是优化职工奖惩标准

现有事业单位实行工资制度改革，职工工资报酬中，有一部分是浮动工资，与职工每月和年度绩效考核以及岗位有直接关系，对工作态度认真负责，效率高效，业务水平出色的职工可以进一步激发他们的工作积极性，对于考核不合格的职工，按照考核标准降低或者停发奖励性绩效工资，给予激发他们的进取心，日后工作中要严格要求自我。

3.绩效考核是开展员工培训的基础