高峰

近年来，随着我国经济发展进入新常态，市场持续低迷，企业经营亟需转型升级，随之带来的是对传统思想教育方式的挑战，对员工思想稳定造成的冲击，如何在这种新形势下加强思想政治工作，传递应对危机的正能量，进一步凝心聚力，促进企业的顺利转型、持续发展。本文将紧密结合国企工作实际，针对经济新常态下国有企业转型面临的新问题，探讨一下抓好思想政治工作的新思路。

一、转型升级过程中思想政治工作面临的新问题

在当前新常态下，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，部分经济风险将进一步凸显。作为经济“晴雨表”的房地产国有企业，受市场波动较大，建筑成本持续上涨，同质化竞争压力越来越大等因素的影响，企业进行转型升级、结构调整势在必行，在这一过程中，也必然会出现一系列新问题。

（一）转型深入推进与员工传统观念产生碰撞

一些国有企业职工“主人翁”地位不高，对企业转型缺乏信心。干部职工主要担心的是人员分流问题和切身的工资福利问题，对思想政治工作重视不够，甚至有抵触情绪，给思想政治工作明显增加了难度。这种与旧观念产生的强烈碰撞，不可避免地使员工产生困惑和心理压力。

（二）员工心理需求与企业实施改革产生碰撞

随着人们物质生活水平的提高，员……