吴楠

摘 要：近年来国内对于人力资本的投资风险进行了许多探讨和研究，并且有了一定的研究成果。这不仅豐富了我国的人力资本投资风险管理的理论和实践，也为人力资本投资风险的规避提供了借鉴的方法。本文在分析国内外人力资本研究的基础上，从风险角度，对投资风险的表现、原因，投资风险的分类和对策进行研究，提出有效的规避途径，为企业的投资和决策提供一些可行性的建议。

关键词：企业人力资本; 投资风险; 管理

人才是企业之本，企业的成功离不开高素质人才的支持，人力资本不是一蹴而就的，企业想要获得更多的投资回报，只有加大对人力资本的投资，才可获得相应的回报。现代企业都清楚地意识到，在众多的生产要素中人力资源居于高位。人力资本之所以比其他的资本投资的风险更大，主要在于企业复杂多变的内部环境及投资者本身的客观因素所导致。因此，企业必须使用科学的分析方法，对所在的风险加以防范，提高人力资本的投资收益率，这也是本文所述的意义所在。

一.人力资本投资风险的概述

西方经济学鼻祖--亚当？斯密最早将人力资源视为经济发展的源泉。19世纪末，英国著名的经济学家马歇尔指出，“在所有的资本投资中，对人的投资才是最有效的”。这些早期的资本理论为现代的资本理论奠定了基础。但收益与风险是与之对应的，在人们大量研究人力投资如何带来最大效益的同时对于投资所带来的风险也成为了重点研究的对象，早期人们对于人力投资认识不够全面，忽略了使用中和被投资者人为的风险因素。……