摘 要：全面深化改革的深入推行促使事业单位人力资源及其档案管理制度建设的复杂程度进一步加剧，需要予以重视。特别是在大数据背景下，必须要对人力资源档案管理工作进行优化和创新。对于人力资源档案而言，其中主要记录与个人相关的职业情况，比如入职背景、岗位设定以及工作概况等，是事业单位进行人事安排以及岗位调动的主要参考信息。因此，大数据时代下对事业单位人力资源档案管理开展创新具有极高的现实价值。

关键词：大数据;事业单位;人力资源档案管理

引言

人力资源档案的管理水平直接影响着一个单位整体管理工作的水平和质量，事业单位作为一种社会服务组织，职责是为国民经济和社会各方面提供服务，因此事业单位与社会发展的关系是极为密切的，要保证和促进事业单位的可持续发展，便要做好其内部人力资源档案管理工作，发挥内部员工的潜力和价值。基于此，本文在简要概述事业单位人力资源档案管理作用和问题的基础上，重点阐述了相关工作有效性提升的措施，希望能够对今后事业单位的管理工作质量提升带来一些切实的帮助。

1事业单位人力资源档案管理的问题

1.1重视度不够

一直以来，事业单位内部的管理人员，并没有对人力资源档案管理这项工作给予太多关注和重视，对其投入自然也十分欠缺，比如人员配备、资金技术投入等，在实际工作开展过程中，专业性的管理人员数量不足，相应的设备和技术落后，不能与时俱进，久而久之，人力资源档案管理在事业单位内部逐渐失衡。……