郑碧玉

摘 要：随着经济的高速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，除却硬性资源与核心技术的差距，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，于是企业人员招聘工作的重要性就凸显了出来，此文就针对现代企业人力资源管理中人员招聘的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。

关键词：人力资源管理;人员招聘;问题分析

前言：人员的招聘是企业人力资源管理工作中最重要的内容之一，人员招聘质量的好坏直接影响着企业短期经济效益的提升与长期业务的良好发展，所以企业必须对人员招聘工作重视起来，对招聘过程中的问题加以认真研究，并采取积极有效的措施进行解决。

1.人力资源管理工作中人员招聘问题分析

1.1人员招聘缺乏主动性

就目前的实践状况来看，很多企业的招聘工作都很被动。不论中小企业还是大型企业都存在着一定程度的消极招聘的问题。对于中小企业而言，由于企业规模的限制，他们往往缺乏参与人才竞争的信心，这些企业采取的招聘方式通常都是仅仅将招聘信息发布在各大网络招聘平台上，然后等待有意向的应聘人员前来咨询，而不是自己去主动地发现一些与企业紧缺岗位相匹配的人才。在校园招聘季，这些企业也不敢与优秀的高等院校建立合作关系，认为自己在与大企业的竞争中并没有优势，索性就直接放弃到优秀大学进行招聘的机会。对于大型企业而言，自然不缺乏顶尖的人才过来应聘，但这也造成了有的企业在主动进行人才招聘意识上的匮乏。……