徐绍腾

摘 要：人力资源管理是指对人力资源的宏观控制和对人力资源、人和物的微观管理。知识经济时代是指脑力劳动是驱动经济发展的主要动力的时代。因此，知识经济时代的到来必将对人力资源管理产生影响。人力资源管理的发展趋势应以适应经济时代变化的知识为基础，主要表现在知识人才的重用和学习型企业管理模式的构建，从而实现企业可持续发展的长远目标。

关键词：知识经济时代;人力资源管理;发展趋势

1知识经济时代人才资源开发与管理的重要性

企业的核心竞争力在于以知识为基础展现企业内部的人才潜力。在当前知识经济的背景下，企业要想更好地实现健康发展，就必须高度重视人力资源的内部研究、开发和应用，挖掘企业内部的人才潜力，为企业内部的人才创造更高的价值。同时也能为人才提供更好的学习和实践平台，保证内部人才和企业的共同进步。在经济全球化的影响下，市场经济环境加剧了企业内部的人才流动。因此，企业单纯依靠人才发展，还要想尽一切办法留住人才，更好地吸引人才，保证企业内部人力资源的稳定，这是远远不够的。企业也要善于发现人才的优势，合理配置人力资源，让每个人都能在自己擅长的领域发展，最大限度地利用人才，为企业人才提供更大的平台，挖掘人才对企业发展的价值，从而促进企业的生产经营效益，促进企业的快速发展。

2知识经济……