摘 要：随着经济的不断发展，当前国有企业在发展当中也取得了一定的成就，在一定程度上也促进了社会经济水平的提升。当前社会对于人才的需求越来越高，在国有企业当中也是如此，目前在国有企业的发展当中，很多领导开始关注到人力资源管理，希望能够通过有效的人力资源管理，为企业的发展带来更多的优质人才。但是在当前国有企业的人力资源关林当中还存在一些问题，严重影响到国有企业的发展。因此，本文主要从当前国有企业人力资源管理面临的问题进行研究，通过分析当前存在的一些问题，提出有效的应对策略，希望能够警惕不提升国有企业人力资源管理的能力，为企业的发展带来更多的优秀人才。

关键词：国有企业;人力资源管理;问题;策略

一、国有企业人力资源管理问题

（一）缺乏对人力资源管理的重视

在国有企业当中，由于一些领导人员只关注到企业的经济效益，在日常的发展的当中你，把工作的建设重心放在经济效益的问题上，不关注人力资源管理工作的开展。企业在发展当中由于一些领导人员自身人力资源管理的知识比较落后，不能深刻的认识到人力资源对于企业发展的重要作用，严重阻碍了人力资源管理工作的开展，导致国有企业的人力资源发展受到一定的阻碍。国有企业在发展当中一些领导对于国有企业的重视度不高，也无法落实人力资源管理的各项制度[1]。

（二）人力资源管理人员综合素质不高