尹斐斐

摘 要：新经济时代的到来，给各行各业带来不小压力，同时也给各行业的发展带来机遇。企业需要不断提升自身管控水平，以适应经济环境改变的现状，确保自身可以激烈竞争中占据优势位置。人力资源管理作为企业内部控制重要内容之一，提升人力资源管控水平，可助力企业可持续稳定发展。本文阐述新经济时代人力资源管理存在的问题及相应解决策略，以促进企业可持续发展。

关键词：新经济;人力资源;管理

人力资源管理作为企业内部控制重要内容之一，在新经济环境影响下，企业人力资源管理工作发生很大变化，加之企业发展需要更高素质与水平的人才，故此全面提升人力资源管控质量势在必行。多数企业在人力资源管控上存在诸多问题，导致企业发展受限，例如大多数企业均存在高素质人才不足、人力资源管理模不够完善等不足。针对人力资源管理存在的不足，企业需要充分结合发展实际情况，制定针对性人力资源管控策略，全面提升人力资源管理质量。

1.新经济时代人力资源管理存在的问题

1.1规章制度不完善

新经济时代到来后，很多企事业单位陆续进入转型期，旧的人力资源管理系统无法满足新时代发展的需求，加之人力资源管理制度不健全，一定程度上限制了企业的发展。人力资源管理规章制度不够完善，主要体现在制度不全面，使得人力资源的管理混乱，同类事件处理缺乏规范性，造成人力资源管理出现诸多漏洞，不利于企业转型发展[1]。……