安云艺

摘 要：本文首先通过文献的查阅和分析，归纳出建筑设计行业的发展背景和其与人力资源管理的关系，并通过国内外研究成果的整理分析形成本文研究思路，说明人力资源管理对于企业管理的重要性，进而剖析并分析了GY建筑设计公司的人力资源管理现状，最后对问题进行实证研究并从两大层面对于该企业的人力资源管理问题提出改进策略。

一、公司简介

北京GY民用建筑设计有限公司于1999年1月15日在西城分局登记成立。法定代表人张建，公司经营范围包括工程勘察设计;专业承包;房地产经营开发的咨询等。其具有国家建设部颁发的建筑工程设计甲级资质，同时具有市政设计乙级、工程勘察甲级、工程测量乙级、城市规划乙级、风景园林乙级等设計资质等级证书，是集建筑工程设计、城市规划、室内设计、景观设计、市政设计、工程勘察、工程测量、竣工测量沉降观测等项业务为一体的综合性勘察设计单位。公司在数年的发展过程中，逐步建立起了完善的组织机构、质量管理体系及有关规章制度。

公司具有一支高水平的技术队伍，现有员工248人，经国务院批准享受政府津贴的专家1人，国家一级注册建筑师15人、国家一级注册规划师3名、国家一级注册结构工程师10人，高级职称40人，中级职称50人。目前公司设有建筑设计公司、勘察设计公司、测绘设计公司、市政设计公司、室内设计公司、杭州设计分公司、成都设计分公司、大连设计分公司等多个生产部门。……