吴旭晗

摘 要：高层次人才是国家发展的重要战略资源，是技术创新、制度创新和文化创新的中坚力量，更是建设创新型国家的关键所在。本文基于市场化视角剖析当前地方政府市场化引进高层次人才存在的问题，从5个方面提出地方政府高层次人才引进市场化体制机制的对策建议。

关键词：高层次人才;市场化;引进

创新创业建设创新型国家的关键是人才，尤其是高层次人才，他们是国家发展的重要战略资源，是技术创新、制度创新和文化创新的中坚力量。各地政府在推动人才体制机制改革方面做出诸多尝试，取得明显成效，但在市场化引进人才方面还存在不少问题，需进一步深化研究，充分释放市场活力。

一、市场化引进高层次人才现状

（一）市场化人才引进方式不断创新

各地高度重视市场化人才引进机制，纷纷出台各种指导政策意见，引导民间资本作为市场化引才重要力量，完善市场化人才引进的配套服务体系。在各地的人才工作实践中，逐步探索开展了机构引才、以才引才、项目引才、大赛引才等一批市场化引才方式，也取得了一定的效果。

（二）市场化人才引进主体逐步壮大

人力资源服务机构是市场化人才引进的核心主体，比如宁波市全市拥有人力资源服务机构900余家，年营业总收入超过120亿元，拥有两家省级人力资源服务产业集聚区，并组建国内首只人力资源产业基金，培育人力资源服务主体。

（三）市场化人才引进体系不断健全