谢梦华

摘 要：为更好激发出员工的工作热情和积极性，充分实现电力企业又好又快发展，需加强电力企业的员工福利管理，增强福利福利感知，让员工充分感受到企业的福利，提升员工的归属感，激发员工内生动力，更好服务企业发展。以下本文就主要对于电力企业的员工管理进行简要分析，并且针对目前存在的一些现状，提出有针对性的解决措施，提高电力企业的员工福利管理水平，更好的提升员工的工作积极性和效率。

关键词：电力企业;员工福利管理

1.电力企业员工福利管理的基本概念分析

电力企业员工的基本福利管理，指的就是根据电力企业的实际情况和发展目标，对于员工制定出了一种合理化的福利管理制度，按照规定的流程和标准，为员工提供的合理的福利项目，并结合员工的实际应用效果以及企业经营状况的变化，不断对员工福利管理实施进行及时调整和优化，从而可以更好地促进员工和电力企业的共同发展和进步。通过加强电力企业的员工福利管理，不仅可以很好地平衡了企业和员工两者之间的关系，符合国家有关雇人单位分配管理的规定，而且还可以充分实现了人力资源的集约化管理，在一定程度上可以让员工具有归属感，激发出员工的工作积极性，这样也会使得员工在工作当中节约工作时间，提高了工作效率。除此之外，员工福利管理还有利于以人为本的管理方式和管理理念的持续推进，增加了整个企业的向心力。……