□武 赟

面对现代经济全球化的新形势，国企是我国经济结构中非常重要的组成部分，在很多领域都处于领导、支配的地位。在新常态下，国企要想继续发展与进步就需要作出多项改革，其中人力资源管理方面的改革是其重点内容，特别是企业的核心人才更是企业的宝贵财富，更应该认真对待，特别是人力资源管理人员必须对此有深刻的认识。

一、社会发展对人才的渴求

1.人才流动率越来越高。随着经济全球化程度的不断加深，国企和国际的交流、合作也越来越多，这给国企带来了很多发展的机会，不过同样也有了更多的挑战。企业竞争愈演愈烈，人才的价值日益凸显，成为企业竞争的核心要素。而且外企的加入也加剧了这种情况，特别是对于高素质人才的竞争更是异常激烈。所以，现代社会人才流动率正在变得越来越高，这也是一种发展的趋势。

2.发达的资讯业和交通手段提供便利条件。技术的高速发展，现代社会的通讯、交通方式也在不断发生变化，人们能够随时随地获取信息，也有了便捷高效的交通。这使大家能够更方便地进行就业和择业。比如：公司在网络上发布招聘信息，而求职者在网上就可以了解这些招聘信息和公司的一些信息，因为城市交通越来越便利，所以求职者在工作地点方面有了更大的选择余地。因此，当员工在不满足于当前的工作以后，他们就很可能会离职，这也是当下人才流失率升高的一个重要因素。……