□雷 宇

突发的新冠肺炎疫情，对各行各业都产生了冲击，也毫无例外地影响着应届大学生就业。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，大力度的政策扶持、针对性的措施保障，重点帮扶应届高校毕业生这个特殊的就业群体。2020年全国高校毕业生达到874万人，因新冠疫情导致部分同学仍处于待就业状态，而2021年高校毕业生正持续拥入就业市场，两批次毕业生的叠加给当前高校的毕业生就业工作带来了压力。面对当前严峻的形势，高校必须充分挖掘潜力，多措并举做好校园招聘工作，在危机中抓住机遇，为应届毕业生就业保驾护航。本文以疫情防控常态化背景下的校园招聘为切入点，分析应对的策略，减小疫情的影响，促进高校毕业生顺利就业。

一、做好校园招聘疫情防控工作

2020年下半年开始，全国疫情防控向好态势进一步显现，防控工作已从应急状态转为常态化防控。高校疫情防控形势趋于平稳，校园招聘正有序推进。校园是人员密集的场所，在积极组织高校毕业生校园招聘活动中，对疫情防控仍不能松懈。

1.落实参会人员登记和健康状况的审查。到校招聘单位，除提供企业招聘相关材料外，还需增加健康码、个人信息登记。招聘人员入校前需测体温和查验健康码，检验是否来自、停留或途经疫情高风险或中风险地区、是否有密切接触史、是否存在发热及咳嗽等异常症状，查验审核无上述情后方可进入校园。凡进校招聘人员同时需登记个人单位、身份证号、电话号码等信息，以便于疫情防控追根溯源。……