□孙 红

近年来，随着军工科研事业单位的逐步发展和国防军事装备的科研生产需要，军工科研事业单位的规模不断扩大，用工不断增多，劳务派遣用工作为一种重要的用工方式被军工科研事业单位普遍采纳。同时，由于军工科研生产的特殊性，需要这些劳务派遣员工具备较强的思想政治觉悟和积极的工作态度，能够为国防军工建设奉献力量。为了进一步鼓励派遣员工争先创优，融入团队，同时也是遵守派遣用工比例要求，以思想政治素质和德才兼备为引领，在派遣员工中科学规范、公平公正地择优选拔部分派遣员工，留转为事业单位的劳动合同制员工甚至事业编制员工，成为一项需要着重研究的问题。

一、军工科研事业单位选用劳务派遣的原因

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位根据用人单位的要求将其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位，接受用工单位的指挥、监督，从事用工单位安排的工作任务所形成的劳动用工方式。军工科研事业单位选用劳务派遣主要出于以下几个方面考虑。

（一）劳务派遣能够减轻人力资源管理负担

不需要军工科研事业单位对劳务派遣员工进行繁琐的日常管理，比如这些人员的档案结转与存放、户口落地、社保办理、劳动纠纷等事务性工作。军工科研事业单位人事部门可以集中更多精力专注于加强高层次人才队伍建设，提升单位人才队伍核心竞争力。……