□陈 树

随着互联网技术的飞速发展，大数据技术得到了广泛的应用。大数据技术反映了一种重要的网络趋势，并正在帮助事业单位从选择和评估方面提高人才管理的质量。在当前社会发展和市场经济条件下，事业单位之间的发展已逐渐变为技术的发展，这对事业单位的人力资源开发提出了新的要求。事业单位人力资源管理部门应利用大数据技术提高人力资源管理质量，突出技术的实用性，为事业单位提供更好的管理实践。

一、人力资源绩效管理中大数据的定义和特点

所谓大数据分析，通常意味着在一定时间内通过某些数据处理工具和信息检索软件来对海量的数据进行收集、分析、整合、管理，这是一种信息化的数据处理方式。在实际应用中，大数据更容易受到信息资源的影响。现代社会中信息量是巨大的，科学有效地使用大数据，可以有效降低组织运营成本并创造更多价值。考虑到大数据具有更高的准确性与可变性，因此大量数据背景以及各种数据的复杂管理相结合，可以优化数据处理，与传统形式的计算相比，速度和大数据可以结合使用不同的技术来改善总体数据收集工作。

二、事业单位人力资源绩效管理的问题

1.人力资源管理效率低。我国的社会结构正在逐步改变，其中事业单位作为社会组成的重要部分，其人力资源绩效管理对其产生了直接而深刻的影响。所以在大数据时代，事业单位应该通过更为高效的绩效管理，为更多行业服务，对许多行业的发展都有着重要影响。……