□吉宏图

随着医疗事业的不断发展与进步，县级医院全面改革，在这样的背景下医院发展面临人才引进困难的问题。而对于医院来说，人才的稳定性与创造性至关重要，但目前医院人才引进工作面临很多问题需要解决。本文对这些问题进行了详细分析，并且在此基础上提出了相应的解决对策，旨在解决医院人才引进难问题，完成医院人才引进战略。

一、医院人才引进中面临的问题

1.地理环境因素影响。县级医院与大城市医院相比地理位置比较偏，周围现代化设施也没有很多大城市医院好。整体经济不发达导致医务人员的工资水平不高。这一因素导致县级医院很难招聘到名校优秀人才，很多到县级医院培训实习的大学生，最终就业时也会选择回到大城市。

2.医院人才引进资金投入不够。在医疗事业改革背景下各个方面对医院的关注都增加了，医院得到的财政支持力度越来越大。但是县级医院在人才引进方面的资金投入还是不够。对于县级公立医院来说，由政府统一对编制人员进行管理，这样就会导致医院本身不具有人才招聘的自主权，在薪酬制定方面也会受到一些限制。另外，县级医院本身得到的政府财政支持不多，而且县财政也存在比较困难的时候，这样就会导致县卫生事业费用增长幅度无法超过财政支出幅度。而资金在医院人才引进中非常重要，如果缺少了这一环，就会对医院的人才战略产生很大的影响。……