林梦晓

(福建警察学院，福建 福州 350007)

1 概述

1.1 警察职业生涯规划的内涵

“职业生涯规划”最早由美国学者帕森斯提出，主要是指个体和组织相结合，对个体职业生涯的主客观条件进行全面、综合地分析、测定和评判，并在此基础上全面考量个体自身的兴趣、爱好、能力、特长等因素，结合组织发展特点，制定出最适宜个体发展的职业目标，并为实现该目标做出周密有效的计划安排。

从警察个体来看，警察职业生涯规划是指警察个体结合自身的兴趣、爱好、能力、特长等因素，通过综合评判分析，确定自身的职业目标，并据此设计出有针对性、个性化的职业计划，以适应公安工作的需求，保证职业生涯的自我实现。从公安行政组织的角度看，警察职业生涯规划则是指公安行政组织基于对警察个体思想、能力、职业期望值等的了解，帮助警察个体制定职业计划，并为警察个体提供教育培训、职业晋升等机会，“以实现警察个人发展与公安队伍发展的双赢”[1]。警察的职业特点决定了警察职业生涯规划的可行性和必要性。高风险、高压力、高应激性是警察职业最为显著的特征，从客观上决定了警察个体无法自由地安排时间和精力，在这种情况下，如果公安行政组织重视警察职业生涯规划，给予民警职业建议、及时疏导与帮助，将更有利于警察个体和公安队伍的发展。

1.2 人工智能背景下做好警察职业生涯规划的重要性

人工智能(Artificial Intelligence，简称AI)，是指通过计算机模仿人类的思维模式、行为方式来呈现人类部分智能的一门科学技术。……