——王 宾 谭绍峰 曹邦伟 郭 欣 张 凡 高 晴 辛有清*

1 首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050 2 北京友谊医院平谷医院 北京 101200

“区办市管”模式是指在医疗机构性质、隶属关系、人员身份、职责不变的情况下，将医疗机构的行政、人事调配权和经营管理决策权委托市级优质医疗机构管理，实现医院所有权和经营权的分离[1-5]，这是城市大型三甲医院与区县级医院对口连接，也是组建紧密型医联体的重要实践。此模式对人力资源的输出提出了较高的要求。如何借助迅速发展的信息技术实现远程智力输出，满足“区办市管”模式对人才的需求是需要进行探索的一个关键问题。

表1 岗位分布

表2 工龄分布

表3 输出方式

1 对象与方法

1.1 研究对象

在本研究中，被托管医院为北京市郊区某家区县级医院。

1.2 研究方法

通过相关文献的学习，初步设计调查问卷。远程智力输出实现形式的问卷调查信息中：远程智力输出的频率为单选项题目；远程智力输出的方式为多选项题目，选择个数不限；帮扶的学科需求为开放性填写项，最多可填写4个学科；远程智力输出的优势为多选项题目，选择个数不限。

采用电子问卷的形式，调查对象通过手机或电脑端即可答卷。

1.3 统计分析方法

问卷结果的统计分析采用率的卡方检验。统计分析采用SPSS 25.0软件，所有检验均为双侧检验，P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 调查对象的岗位分布

于2019年6月至7月进行调研，共收集到有效答卷57份。其中托管医院占比40.35%，被托管医院占比57.89%，其他人员占比1.75%。……