袁巧艳

摘 要：随着我国经济不断发展，以及科技水平提升，目前，我们已经步入了大数据的时代，在这种时代背景下，要想保障与时俱新，就要对于传统的管理模式以及思想理念，不断的进行提升，随着这样的发展，事业单位的人力资源管理也在不断的变动着，传统的人力资源管理工作，已经无法满足大数据时代下事业单位发展的需求，必须及时进行创新与变革。下文简述了，在大数据时代下，事业单位的人力资源管理进行变革与创新的措施。

关键词：大数据;事业单位;人力资源;变革创新

目前我国的科技建设以及经济水平正在突飞猛进的提升，数字信息化的管理模式已经在各行各业之中，得到了广泛的运用，已经成为了企业管理的主体，对于推动企业发展有着重要的作用，在这样的时代背景的影响下，事业单位的人力资源管理已经不能在沿用传统落后的管理模式与思想观念了，否则就无法满足的符合事业单位发展的需求，对此，相关的管理人员，应当及时的根据大数据时代的特征，以及事业单位的发展需求，对于传统的人力资源管理不断的记性创新与提升，通过先进的管理技术以及措施，对于人力资源管理展开变革，全面推动事业单位走在时代的前沿，稳定的发展。

一、在大数据时代背景下人力资源管理面临的问题

（一）人力资源管理思想观念较为落后

现阶段在大数据时代背景下，事业单位的人力资源管理……