袁达韵

摘 要：政府雇员制发源于西方，如今我国政府逐渐将其引用到了日常的工作生活中。随着社会不断发展，人们对于政府公共服务水平的要求越来越高，政府雇员制迅速与我国当前正在建设的社会主义服务型政府相适应，并发挥出了至关重要的作用。本文通过对我国现有政府雇员制度的利弊进行分析，找出其中存在的问题，并提出针对性意见。另外，政府雇员制有利于我国高端人才的优化配置，节约用人成本，提高行政效率。当然，政府雇员制度在实际执行过程中也难免会出现一些弊端，比如在针对原有公务员积极性、雇员的晋升发展机制以及雇员的角色定位上仍有很大问题。如果不处理好，不仅发挥不了政府雇员制的有利方面，还会影响现有公务员制度的运行，降低行政工作效率。所以我们针对这些问题提出了具体建议，旨在让政府雇员制度更适应我国目前的发展水平，不断优化创新，寻找更适合的发展路径。与此同时，也要处理好政府雇员与正式公务人员之间在工作等各个方面的关系，使两者能够和谐发展，共同进步。不断提高政府的公共服务能力，助力社会发展水平的不断提高。

关键词：政府雇员制度;利弊;对策

一、政府雇员制概述

公务员管理制度最早出现在西方发达国家，是对传统公务员管理制度的一种补充。因为在西方发达国家，政府公务员被划分为国家政务和公共政务。公务员实行终身制，类似于“铁饭碗”。……