秦瑗

摘 要：股权激励制度是促进公司市场竞争力以及提升公司经营能力的重要手段之一。在制定股权激励策略时，公司应重点考量自身的发展现状及未来将创建的核心技术或经营壁垒，以使公司稳定当前所拥有的人力资源，提升公司对外“招贤纳士”的竞争力。

关键词：非上市公司;股权激励;研究

现代化企业股权激励制度起源于20世纪50年代，美国《1950年收入法案》中，首次规定了任何企业都将可以向雇员发放股票期权。自此，股权激励制度在欧美等发达的资本主义市场逐渐推行并且盛行至今。

近代西方的股权激励理论成为公司进行人力资源管理与公司治理常用的手段之一，该措施一方面降低了企业的代理成本，保障代理人与委托人之间利益的一致性;另一方面解决了公司长期的人才计划问题以及核心人才问题，属于进行薪酬激励的一部分。

在我国计划经济到市场经济的转型过程中，股权激励制度随着我国市场的实际情况也在不断的发生变化，经过市场选择以及改变之后，该制度逐渐成为中小企业引进人才以及留住人才的一项重要措施。

一、股权激励的理论概述

在现代公司发展当中，大多数公司是使用经理人的方式，既将公司的管理交由专业的经理人进行管理，此类模式存在的问题在于经理人为了提升自身利益，通常仅仅关注公司的短期发展，对于公司长期发展不会给予较多精力，在一定程度上不利于公司的长远发展。……